FORMAZIONE PER ADDETTO BUSTE PAGA E CONTRIBUTI

Il corso si prefigge l’obiettivo di fornire conoscenza, professionalità ed abilità nei principali adempimenti relativi alla gestione del personale e nell’elaborazione della busta paga. Il corso ha la finalità di fornire un supporto alle persone in cerca di occupazione o rafforzare le competenze di chi è già occupato e intende consolidare la propria posizione lavorativa. Il corso paghe e contributi permette di acquisire le conoscenze necessarie per poter gestire la parte amministrativa e normativa relativa alle risorse umane all’interno delle realtà aziendali. Durante il corso si approfondiranno le diverse forme contrattuali e gli adempimenti del datore di lavoro dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. Obiettivo del corso è creare un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro e, soprattutto, nell’elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti ad esse collegate, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali. Si tratta di una competenza assai richiesta dal mercato del lavoro, che arricchirà il curriculum di una professionalità altamente significativa e importante. Al termine del percorso i partecipanti avranno acquisito gestione degli aspetti contributivi, assicurativi e fiscali, legati alla retribuzione del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, gestendo le relazioni con il personale.

DESTINATARI:

Il corso è rivolto a tutti coloro che sono attualmente alla ricerca di una riqualificazione professionale, disoccupati e inoccupati, chi ricerca nuove opportunità di inserimento lavorativo, aziende che hanno già o voglio creare un settore delle risorse umane che si occupi di amministrazione del personale. In un mercato competitivo dove non è più sufficiente “sperare”, “cercare” , o “essere disponibili” è necessario capire cosa cercano le aziende, come sapersi proporre, consapevoli del “valore” che si ha da offrire.

IL PROGRAMMA – MODULO 1

Diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro:

• Il lavoro subordinato;

• principali obblighi del datore di lavoro e del lavoratore;

• I Contratti Collettivi di lavoro – Esame del contratto collettivo: individuazione della categoria e della qualifica;

• Gli inquadramenti, la retribuzione, l’orario di lavoro e il periodo di prova.

Procedure di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro:

• Procedure di assunzione;

• Adempimenti con gli Istituti previdenziali e assicurativi;

• Documentazione obbligatoria per l’instaurazione del rapporto di lavoro; Normativa previdenziale, fiscale e assiCurativa:

• Obblighi assicurativi e previdenziali;

• LUL – Libro Unico del Lavoro;

• Procedure e adempimenti fiscali a carico del Datore di Lavoro ;

• Trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente

Tecniche di base di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento:

• Concetto di retribuzione – diversi tipi di retribuzione;

• Le retribuzioni del tempo lavorato e non lavorato;

• Imponibile previdenziale e fiscale;

• Ritenute fiscali

• Pagamento unificato F24

PROGRAMMA – MODULO 2

Esame della Busta Paga:

La retribuzione – Gli elementi della retribuzione

PARTE TEORICA: analisi dei singoli elementi con l’applicazione in busta paga – Elementi “fissi” ed

elementi “variabili” della retribuzione;

PARTE PRATICA: elaborazione cedolino paga.

Le assenze

PARTE TEORICA: approfondimento della normativa vigenti con analisi degli obblighi del datore di lavoro

e del dipendente Compilazione della busta paga:

• assenza per malattia

• astensione per gravidanza

• assenza per infortunio

• conguaglio di fine anno

PARTE PRATICA: predisposizione di un conteggio manuale di una malattia-maternità-infortunio, con determinazione dell’indennità a carico INPS/INAIL e a carico della ditta. Compilazione di una denuncia di infortunio.

Le ritenute previdenziali

PARTE TEORICA: analisi della normativa vigente e dei moduli telematici

Premio Inail

PARTE TEORICA: analisi degli obblighi assicurativi e normativi

PARTE PRATICA: compilazione moduli di iscrizione Inail e conteggio premio assicurativo Inail

Le ritenute fiscali

PARTE TEORICA: analisi dei principi di applicazione e della normativa vigente

PARTE PRATICA: dal lordo al netto: determinazione della retribuzione imponibile previdenziale e fiscale

con calcolo delle ritenute previdenziali, detrazioni e trattenute fiscali. Calcolo manuale ed con utilizzo

PROGRAMMA PAGHE:

Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli istituti di previdenza – Agenzia delle Entrate:

• Denuncia riepilogativa mensile: compilazione uniemens;

• Compilazione del modello C.U.

• Dichiarazione unificata: ipotesi in cui verrà eliminato il modello 770.

Il trattamento di fine rapporto

PARTE TEORICA: approfondimento normativa vigente – Determinazione della quota T.F.R. annuale

PARTA PRATICA: elaborazione trattamento di fine rapporto con calcolo Irpef

ESERCITAZIONI VARIE:

Elaborazione completa degli adempimenti classici per l’amministrazione del personale attraverso esercitazioni inerenti: l’assunzione di un lavoratore con individuazione dell’inquadramento, stesura contratto e compilazione modulistica, calcolo busta paga, compilazione modelli mensili ed annuale. La durata del corso di base è di 100 ore tra teoria e pratica + 100 ore di stage. Al fine di favorire un apprendimento cooperativo per i partecipanti sarà utilizzata una metodologia didattica interattiva con alternanza di dimostrazioni pratiche da parte del docente ed esercitazioni dei partecipanti.

COSTO:

980€